РАСПОРЯЖЕНИЯ
работу лиц в возрасте до 15
(Учреждена указом № 72 из 1986)
(Официальный ИК 8 от 30.01.1987 с поправками, внесенными № 33 от 1987 года;.... И дополнениями № 59, 1993, с изменениями № 35 10.04..... 2001) ст. 1. Этот Закон регулирует порядок приема на работу и условия труда лиц в возрасте до 15 лет, которые могут быть допущены к работе в области искусства, в соответствии со ст. 301, пар. 3 Трудового кодекса (ТК). Ст. 2. (1) трудовой договор с лицом, не достигшим 14 лет, но моложе 15 лет должен быть заключен с письменного согласия одного из родителей или опекун, который применяется к договору.
(2) трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет, подписан одним из родителей или опекуна. Ст. 3. (1) (amended. SG Кредит без справки о доходах оформление кредита без справки о доходах. . 59, 1993, с изменениями. Нет.. 35 2001) Инспекция труда может выдать разрешение для приема на работу лиц в возрасте от 15 только на основании медицинского заключения об искусстве. 302, пар. LC выданных lekarskokonsultativna комитета палаты детских больницах общего профиля для активного лечения.
(2) разрешение инспекции и медицинское заключение, применяются к трудовым договорам. Ст. 4. (С изменениями SG. 59 из 1993) от трудоустройства лиц в возрасте до 15 лет, работодатель обязан предоставить медицинскую диспансер, как в контроле. Такие лица подвергаются:
1. каждые 3 месяца на общее медицинское обследование;
2. каждые 6 месяцев для антропометрических измерений, функциональных проб для состояния сердечно-сосудистой и дыхательной системы, а при необходимости - и других специальных исследований искусства.. 5. (1) приняты занятых лиц в возрасте до 15 лет должны применять общие механизмы жизни, установленные для студентов соответствующего возраста в школах.
(2) дополнительных мероприятий, таких как обучение, репетиции, участие в спектаклях и многое другое. Должны соответствовать режиму в предыдущем пункте.
(3) руководство компании вместе с соответствующим врачом установить индивидуальные повседневной учебы и внеклассных мероприятий любого лица в возрасте до 15 лет, принимаются на работу. Ст. 6. (1) Специализация лицо, не достигшее 15-летнего возраста, допускается при условии, что отдельные повседневной обеспечивает его полноценного физического, умственного и нравственного развития.
(2) девочек в возрасте до 15 лет не может получить физические упражнения, которые могут повредить или привести к деформации органов в области таза.
(3) (Исключен, SG. 35 из 2001). Ст. 7. (1) часов лицо, не достигшее возраста 15 лет будет определяться характер работы и его возраст, но не более чем на 4 часа в день.
(2) рабочий день лицо, не достигшее возраста 15 лет, прерывается по крайней мере один перерыв, продолжительность не может быть меньше чем 30 минут. Когда перерыв на граничащих или времени, установленного для еды, оно не может быть меньше, чем за 1 час.
(3) индивидуальный режим дня лиц в возрасте до 15 лет предоставляется непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 14 часов. Ст. 8. (1) Лица в возрасте до 15 лет участвуют в цирковых представлений участие только в первой части выступления.
(2) Лица в возрасте до 15 лет участвуют в театр, балет или другие выступления представлены на выставке не ранее чем за 30 минут до их появления на сцене. Глава производительности должны предоставить отдельную комнату для стоящих и подготовить этих людей для выполнения под руководством специально назначенного взрослого работника.
(3) Правил предыдущем пункте, применяются также к лицам в возрасте до 15 лет участвуют в кино.
(4) (пересмотренного SG. 35 из 2001) участия лиц, достигших 15-летнего возраста, или выступления в кино после 20.00 часов.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. (Исправлено SG 33 от 1987 года;.. № 59 от 1993 года.) Этого Постановления выдается в соответствии со ст. 301, пар. 3 Трудового кодекса и вступит в силу 1 января 1987 2. Это постановление отменяет постановление о условия, при которых работа в области искусства лиц в возрасте до 15 лет (Известия, ул. 103 из 1958).

HACCP.ru | Семинары, курсы и обучение | Финансирование проектов ЕС | Центр по обеспечению качества | Вопрос-Systems