Постановление № 3 от 25.01.2008 на условия для деятельности служб гигиены труда
Какие из следующих задач с высоким приоритетом для вашей компании сейчас?









Постановление № 3 от 25.01.2008 на условия для деятельности служб гигиены труда
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Министерство социальной политики РАСПОРЯЖЕНИЯ И ТРУДА № 3
на 25 января 2008
условия для деятельности служб гигиены труда
(Официальный SG. 14 из 12.02.2008) Глава первая
GENERAL
Ст. 1. Это постановление определяет сроки и условия для деятельности служб гигиены труда. Ст. 2. (1) Работодатели должны предоставлять услуги работникам медицины труда, зарегистрированные по ст. 25c Закона о безопасности и гигиене труда (ZZBUT).
(2) о службах гигиены труда, именуемое в дальнейшем "услуги" создаются:
1. работодателей в одиночку или с другими работодателями;
2. юридических или физических лиц зарегистрировано в соответствии Законом о торговле, под Закон о кооперативах или в юридическую службу некоммерческих работников.
(3) За заслуги перед рабочим больницах могут создать медицины труда создан в качестве отдельных юридических лиц.
(4) Если работодатель практически невозможно в одиночку или в партнерстве создать службы гигиены труда, он подписал контракт с зарегистрированный офис. Ст. 3. (1) E dlazhen работодателя по обеспечению условий для осуществления деятельности, осуществляемой службы и оказания помощи ее специалистов, таких как:
1. предоставляет место для деятельности;
2. определяет сотрудника для контактов и помощи экспертов из бюро в случаях, предусмотренных ст. 2, пункт. 4;
3. обеспечивает доступ ко всем рабочим местам;
4. предоставление технической и медицинской информации, в том числе копии больничных листов и другой информации, необходимой для деятельности служб гигиены труда;
5. обеспечивает связь с отделами предприятия или должностные лица, которые имеют отношение к условиям труда, техники безопасности, охраны окружающей среды, пожарной безопасности, материально-техническое снабжение и другие.
(2) доступ к рабочим местам осуществляется в установленном порядке на предприятии .. 4. (1) человек в составе службы гигиены труда не должны разглашать информацию, полученную ими знаний во время или в связи с осуществлением ими своих функций, которая является коммерческой тайной. Они подписали декларацию о неразглашении данных, представленных работодателем предприятия служил.
(2) личных данных работников, связанных с их здоровье, физическом и умственном развитии, и любой другой информации, содержащейся в медицинские рецепты, рецепты, отчеты, справки и другие медицинские документы обрабатываются, используются и хранятся в соответствии со ст. 27 и 28 закона о здравоохранении. Ст. 5. Профессиональных медицинских услуг не могут быть отнесены задач и мероприятий, которые препятствуют надлежащему выполнению мероприятий в этом постановлении.
Глава вторая
МЕХАНИЗМЫ ДЛЯ работают на службы гигиены труда Раздел I
Регистрация
Ст. 6. (1) минимальный состав службы гигиены труда включают в себя:
1. человек со степенью магистра медицины и получил степень в медицине труда;
2. лица с высшим техническим образованием и три года профессионального опыта в области охраны труда и здоровья на работе;
3. Наборщик текстов с образованием не ниже среднего.
(2) опыт лиц, находящихся под пункт. 1, пункт 2 уважаемых время, что они служили в должности, связанные с:
1. профилактики профессиональных рисков;
2. контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства в области здравоохранения и безопасности;
3. Организации труда и безопасности и здоровья на работе;
4. обучение по вопросам безопасности и здоровья на работе.
(3) профессиональный опыт лиц, находящихся под пункт. 1, пункт 2 доказывается с помощью официальных документов:
1. службы;
2. стаж работы;
3. выхода на пенсию;
4. деятельность за рубежом;
5. должностные инструкции, приказы и другие.
(4) состав службы гигиены труда и в выполнении конкретных задач, могут включать в себя специалистов в области токсикологии, эргономика, психология, социальная медицина, инженерное дело, юриспруденция, экономические науки и другие. Ст. 7. Регистрация служб охраны здоровья лиц, которые их создали, представить министру здравоохранения приложения, к которому прилагается:
1. данные, содержащие имя, место, адрес и номер телефона;
2. копию приказа для юридической регистрации или копию другого документа о создании лиц по ст. 2, пункт. 2;
3. Контракт между работодателями - в случаях, предусмотренных ст. 2, пункт. 2, стр. 1;
4. действующее свидетельство о регистрации в Коммерческом регистре;
5. Список минимальный запас специалистов из медицины труда, утвержденного и заверенного печатью лица по ст. 2, пункт. 2;
6. нотариально заверенные копии документов об образовании, квалификации и опыта специалистов в пункт 5;
7. Декларации лиц по пункту 5, которые отвечают требованиям ст. 25b, пункт. 3 ZZBUT приведенному в приложении № 1;
8. свидетельство о членстве в болгарский медицинский союз для лица по ст. 6, пункт. 1, стр. 1;
9. документ для уплаченного сбора определяется тариф по ст. 46 из закона о здравоохранении. Ст. 8. (1) Министр здравоохранения или его официального предложения от комиссию для регистрации профессиональных медицинских услуг:
1. Свидетельство о регистрации службы гигиены труда приведенному в приложении № 2;
2. сертификат на изменение регистрации профессиональной модели здравоохранения в соответствии с Приложением № 3;
3. мотивированный отказ в регистрации службы гигиены труда;
4. сделать мотивированный отказ в выдаче свидетельства изменения регистрации службы гигиены труда;
5. издать приказ об аннулировании зарегистрированных медицины труда.
(2) заседания Комитета для регистрации службы гигиены труда запланировано, когда более половины его членов
(3) Комиссия по регистрации профессиональных медицинских услуг вносит предложения по номинальной. 1 на основе решения принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании.
(4) финансовое обеспечение комиссию для регистрации профессиональных медицинских услуг осуществляется с помощью искусства. 25d, пункт. 7 ZZBUT.
(5) Министр здравоохранения устанавливать правила для работы комиссии по регистрации профессиональных медицинских услуг. Ст. 9. (1) Министерство здравоохранения поддерживает государственный реестр профессиональных медицинских услуг. Данные из реестра публикуются на Министерство здравоохранения в Интернете.
(2) зарегистрироваться под пар. 1 содержит:
1. номер и дата выдачи свидетельства о регистрации службы гигиены труда или свидетельство изменения регистрации службы гигиены труда;
2. название, место нахождения и адрес и номер телефона лица по ст. 2, пункт. 2, которые создали службы гигиены труда;
3. Список имен экспертов, в искусстве. 6, пункт. 1;
4. номер и дата приказа об аннулировании зарегистрированных службы гигиены труда;
5. изменения в обстоятельствах, вступила в п. 1-3.
Раздел II
Порядок ведения заседаний
Ст. 10. При выполнении функций искусства. 25, пункт. 2 ZZBUT и осуществления основных видов деятельности согласно ст. 25а ZZBUT службы гигиены труда консультативную помощь и поддержку работодателей по осуществлению превентивных подходов к обеспечению здоровых и безопасных условий труда и введения принципа непрерывного совершенствования в управлении охраны здоровья и безопасности. Ст. 11. (1) о службах гигиены труда должна осуществлять мониторинг, анализ и оценку состояния здоровья в связи с условиями труда всех обслуживаемых сотрудников, в том числе с повышенной чувствительностью и пониженным сопротивлением.
(2) мониторинг и анализ состояния здоровья включают в себя:
1. консультации и помощь работодателю в организации:
а) предварительный медицинский осмотр и испытания для оценки пригодности рабочих по найму;
б) периодические медицинские осмотры и испытания с целью раннего выявления изменений в организме в результате воздействия условий труда и рабочего процесса;
2. предоставление информации для работников здравоохранения, осуществляющий периодические медицинские обследования в отношении выявленных опасностей и риска для здоровья и безопасности работников;
3. уведомление о выбранном GP для болезни или ненормальные физиологические параметры работников, которые нуждаются в разъяснении или диагностического лечения уведомление содержит:
а) полное наименование работника;
б) занятость работника - наименование и адрес предприятия;
с) управление и / или оккупации работника;
г) описание выявленными заболеваниями или ненормальные физиологические параметры, включая подробную информацию об обстоятельствах, при которых они установлены;
е) описание условий труда, где они могут иметь контакт с выявленными заболеваниями или ненормальные физиологические показатели работника;
4. выводы о пригодности работника для выполнения данной работы.
(3) В случаях, предусмотренных пункт. 2, пункт 1, подпункт "а" службы гигиены труда в соответствии с Правилами для обеспечения здоровья и безопасности на работе и на основе оценки рисков и конкретных условий труда предлагает вид медицинских работников выполнения осмотры и необходимые испытания.
(4) В случаях, предусмотренных пункт. 2, пункт 1, "б" службы гигиены труда в соответствии с Правилами для обеспечения здоровья и безопасности на работе и на основе оценки рисков и конкретных условий труда предлагается:
1. Список профессий, в которых работники подлежат обязательному периодических медицинских осмотров и испытаний;
2. виды медицинских специалистов выполнении осмотры и необходимые испытания;
3. Частота проведения периодических медицинских осмотров и испытаний.
(5) заключение в пункт. 2, пункт 4, должны быть основаны на правилах для обеспечения здоровья и безопасности, оценки риска и результатов медицинских обследований и испытаний модели в приложении № 4 и представлен на работодателя и работника.
(6) о службах гигиены труда проанализировали состояние здоровья работников и ее связи с условиями труда в каждом из предприятий обслуживается:
а) результаты предварительных и периодических медицинских осмотров и испытаний;
б) информацию по временной утрате трудоспособности на основе данных из копии больничных листов, предоставляемого работодателем;
с) информацию о долгосрочной инвалидности, в соответствии с работодателем и / или работника;
г) сведения о зарегистрированных случаев профессиональных заболеваний в соответствии с данным работодателем и / или работника;
е) информацию об авариях, в соответствии с работодателем и / или сотрудника.
(7) о службах гигиены труда ежегодно совокупный анализ медицинских работников для каждой службы предприятия в связи с конкретными условиями.
(8) Минимальные требования к резюме анализа пункт. 7, изложенным в приложении № 5.
(9) о службах гигиены труда и обеспечивают до 30 июля каждого года совокупный анализ пункт. 7 за предыдущий год служил на обязательство работодателя и Областной инспекции по охране и контролю общественного здоровья, на территории которого компания обслуживает.
(10) Для отслеживания состояния здоровья каждого работника в связи с условиями труда услуги trdova медицины держать медицинской документации в электронном виде и бумажном виде в соответствии с Приложением № 6.
(11) медицинские записи хранятся копии карты предварительного медицинского осмотра, результаты и выводы обязательного периодического медицинского осмотра, выводы о пригодности для службы сотрудника для выполнения любой работы, эксперт решений региональных медицинских экспертов комиссии (TEMP) / Национальная Эксперт медицинской комиссии (NMEC), в ведении территориального деления Национального института страхования (НИС) для принятия аварии на работу, когда такие документы имеются в наличии. ст. 12. (1) о службах гигиены труда, участвующих в оценке риска для здоровья и безопасности работников в соответствии с требованиями правил для обеспечения здоровья и безопасности на работе.
(2) о службах гигиены труда совместно с представителями работодателя компании и подается в соответствии с оценкой риска:
1. разработать и предложить меры для предотвращения, устранения или уменьшения риска;
2. Предлагаем выпускник приоритетных мер в соответствии с пунктом 1, принимая во внимание риск, причины выявленных опасностей и их характеристики, в том числе возможности мер и инвестиционных возможностей;
3. оценки эффективности мер, принятых работодателем. ст. 13. О службах гигиены труда разработать рекомендации для работодателей по реорганизации рабочего места, организации работы и нагрузку сотрудников, которые нуждаются в особой защите. Ст. 14. Службы гигиены труда:
1. разрабатывать и участвовать в осуществлении учебных программ для должностных лиц, работников и их представителей на правила для обеспечения здоровья и безопасности и соблюдения безопасных методов работы;
2. организовывать и проводить обучение сотрудников о правилах оказания первой помощи, самопомощи и взаимной помощи в отношении конкретных опасностей на рабочем месте;
3. предоставлять информацию работникам о рисках для здоровья, связанных с работой и результатами медицинских обследований и испытаний;
4. предоставлять индивидуальные консультации для сотрудников в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте;
5. участие в реализации программ по укреплению здоровья работников на рабочем месте, устранение факторов риска образа жизни, защиту и расширение возможностей трудоустройства и решения стресс на работе;
6. помочь работодателям в осуществлении уставных требований, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте;
7. помочь работодателям в разработке правил, положений и инструкций для предприятий обеспечения здоровья и безопасности на работе и консультировать работников об их надлежащее применение;
8. консультирования и поддержки комитетов и групп на работе в выполнении их искусства. 29 ZZBUT.
В разделе III
Организация деятельности службы гигиены труда
Ст. 15. (1) о службах гигиены труда организовать свою работу на основе утвержденного лиц по ст. 2, пункт. 2 Правил процедуры.
(2) правил, на основании пар. 1, должны быть:
1. Структура службы:
а) управление;
б) структурные подразделения или специализированные акции, если таковые имеются;
с) функции управления и специализированный персонал;
г) требования к квалификации персонала;
е) общее число сотрудников;
е) другие;
2. деятельности Управления:
а) основные виды деятельности;
б) процедуры проведения деятельности отдела которые включают в себя: основные сведения и документы, необходимые для выполнения каждой процедуры и методологии;
с) результаты и документы, подтверждающие исполнение любой из процедур, описанных в "B";
г) показатели для оценки качества результатов и другие;
3. системы внутреннего контроля за деятельностью Управления;
4. Организация документации, ведения учета и архивирования деятельности;
5. Организация рабочего времени службы. ст. 16. (1) службы гигиены труда должны иметь документы, подтверждающие ее работы
(2) Если службы Управления по контракту документации по номинальной. Служба ведет файл на каждый контракт с работодателем работников сферы обслуживания, которая включает в себя:
1. копию договора;
2. со всеми документами по контракту деятельности службы, принятии протоколов, писем, протоколов заседаний комитетов на работе (ВСЦ) и / или группы работников (WCG).
(3) Если службы отдела не по контракту документации по номинальной. Служба ведет записей с указанием мероприятий, проводимых Департаментом в prematelno протоколы, письма, протоколы заседаний ВКК и / или WCG. Ст. 17. (1) Здоровье отчеты рабочих для передачи и приема между службы гигиены труда в бумажном и электронном виде по официальным каналам, по адресу:
1. изменения в работу работника и по просьбе Управления выступающей на предприятии;
2. прекращение договорных отношений между работодателем и сервис - новый офис, который служит предприятия.
(2) При прекратяване дейността на предприятие здравните досиета на работещите се съхраняват от последната служба, обслужвала предприятието, при спазване на реда на предаването и приемането им по ал. 1.
(3) При прекратяване дейността на службата, обслужвала предприятието, досиетата на работещите се предават на работодателя за съхранение до сключването на договор с нова служба. Работодателят няма право на достъп до данните, съдържащи се в съхраняваните от него здравни досиета.
(4) Здравните досиета на работещите се съхраняват 50 години.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
1. Для целей настоящего Указа:
1. "Трудова медицина" означава дейност от обсега на различни специалности, имаща за цел:
а) опазване и укрепване здравето на работещите лица чрез предотвратяване и ранно откриване на професионалните увреждания на здравето и чрез ограничаване и отстраняване на вреднодействащи фактори и условия при работа;
б) развитие и стимулиране на здравословен и безопасен труд, работна среда и организация на труда;
в) повишаване на физическото, психичното и социалното благосъстояние на работещите лица и опазване на тяхната работоспособност за подпомагане на професионалното и социалното им развитие при работа;
г) създаване на възможност за работещите лица да водят социален и икономически продуктивен живот и да допринасят положително за устойчивото развитие на нацията.
2. "Работно място" е мястото, където се предвижда извършването на работата в помещения или на което и да е място на територията на предприятието, или до което работещият има достъп във връзка с изпълняваната работа.
3. "Длъжност" е съвкупност от функции и задачи и други изисквания към лицето, като знания и умения за конкретен вид трудова дейност, изпълнявани на работното място.
4. "Лица с повишена чувствителност и намалена резистентност" са лицата с ограничени функционални възможности в сравнение с приетите референтни стойности на функционалните показатели на органи и системи, при които неблагоприятните изменения се проявяват най-рано и са най-силно изразени за конкретна експозиция.
Заключительные и переходные положения
2. Досиета за здравословното състояние на отделните работници и служители по чл. 28, пункт. 2 от Наредба № 14 от 1998 г. за службите по трудова медицина (ДВ, бр. 95 от 1998 г.), водени от службите по трудова медицина, стават неразделна част от здравните досиета по чл. 11, пункт. 11. 3. Постановление выдается в соответствии со ст. 25б, ал. 4 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и отменя Наредба № 14 от 1998 г. за службите по трудова медицина (ДВ, бр. 95 от 1998 г.).
VIP КОМПАНИЙ
Всего М "
Сертифицированные компании
Ави Пак ООО
Сертифицированные компании
Августа Мебель корпорации
Сертифицированные компании
IBM Болгарии ООО
Сертифицированные компании