Закон об охране здоровья и безопасности на рабочем месте г.Калининград
Какие из следующих задач с высоким приоритетом для вашей компании сейчас?









Закон об охране здоровья и безопасности на рабочем месте
ЗАКОН
Здоровье и безопасность
(Официальный SG. 124 от 23.12.1997, внесены поправки. Нет.. 86 из 1999 шт. 64 за 2000 шт. 92 от 2000 года, SG. 25, 2001 No. 111 от 2001 года поправками. и дополненное. Нет.. 18 2003 года, внесены поправки. Нет.. 114 от 2003 года поправками. и дополненное. Нет.. 70 из 2004 шт. 76 из 2005 года, внесены поправки. Нет.. 33 от 2006 года поправками. и дополненное. Нет.. 48 из 2006 года, внесены поправки. Нет.. 102 от 2006 года поправками. и дополненное. No. 105 из 2006 шт. 40 2007 года, внесены поправки. Нет.. 102 от 2008 года поправками. и дополненное. Нет.. 108 от 19.12.2008)

Глава первая
GENERAL
Ст. 1. (С изменениями SG. 40 из 2007)
(1) Настоящий Закон регулирует права и обязанности государства, работодателей, работников, представителей рабочих здоровья и безопасности на работе лиц, за свою собственную работу счета в одиночку или в партнерстве, и других организаций и структур для обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
(2) Этот закон вводит общие принципы профилактики и мер, содействующих улучшению безопасности и здоровья работников для:
1. профилактики профессиональных рисков;
2. безопасность и здоровье;
3. устранение рисков и причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4. информацию, консультации, обучение;
5. сбалансированного участия.
Ст. 2. (1) (пересмотренного SG. 40 из 2007) Этот закон распространяется на всех учреждениях и местах, где работа ведется или обучение, независимо от формы организации, формы собственности и на основе проводит работу или обучение.
(2) (... Пересмотренного SG 18 из 2003 штук 102, 2006, выпуск 40 из 2007) Настоящий Закон применяется:
1. (С изменениями С. 102 от 2008 года.) В мирное время мероприятий в Министерство обороны, Министерство внутренних дел и Министерства по чрезвычайным ситуациям;
2. Болгарский предприятий за рубежом, если иное не предусмотрено в законодательстве государства или международного договора, к которому Болгария является стороной.
(3) (пересмотренного SG. 40 из 2007 шт. 102 из 2008) Этот закон не применяется, если характеристики свойственны определенным конкретным видам деятельности в Министерство обороны, Министерство внутренних дел и Министерство по чрезвычайным ситуациям неизбежно конфликте с законом. Для этих операций безопасности и здоровья работников обеспечивается в высшей степени целях настоящего Закона.
Глава вторая
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Ст. 3. (1) Обеспечение безопасных и здоровых условий труда осуществляется в соответствии со спецификой осуществляемой деятельности и требованиями технического, технологического и социального развития в целях защиты жизни, здоровья и трудоустройства работников.
(2) Здоровье и безопасность труда на предприятиях, отраслях, процессов, деятельности, работы и работы оборудования обеспечивается проектирования, строительства, реконструкции, модернизации, и их внедрение в процессе их эксплуатации, их техническое обслуживание, ремонт и устранение действий.
Ст. 4. (С изменениями SG. 40 из 2007)
(1) Работодатель обязан обеспечить здоровье и безопасность работников необходимые меры, в том числе:
1. профилактики профессиональных рисков;
2. информации и подготовки кадров;
3. предоставление необходимой организации и средства.
(2) работодатель должен адаптироваться меры в соответствии с пункт. 1 с меняющимися обстоятельствами для улучшения сложившейся ситуации.
(3) работодатель должен принять меры по номинальной. 1, обеспечивает основные принципы профилактики:
1. избежание рисков;
2. оценка рисков, которые нельзя избежать;
3. снижение рисков в источнике их возникновения;
4. адаптации к работе работника, особенно, что касается дизайна рабочих мест, выбора работы оборудования, рабочих и методы производства, чтобы облегчить или исключить повторяющиеся работы, работы с наличными деньгами скорость, и уменьшить их воздействие на здоровье работника;
5. адаптации к техническому прогрессу;
6. замену опасных в защищенном или менее опасные;
7. выявление существующих опасностей и источников вредных для здоровья и безопасности факторов;
8. осуществление согласованной общей политики профилактики, охватывающий технологии, организации труда, условий труда, социальных отношений и воздействие элементы рабочей среды и рабочего процесса;
9. использования коллективных средств защиты в предпочтении к средствам индивидуальной защиты;
10. дает соответствующие указания сотрудников.
Ст. 5. (1) Любое лицо, конструкций и строительных площадок, производство, строительство, технологии и рабочего оборудования должны соблюдать все правила проектирования и стандартов в области здравоохранения и безопасности.
(2) (пересмотренного SG. 40 из 2007) в процессе проектирования, строительства и ввода в эксплуатацию участков лица несет ответственность и необходимые и соответствующие органы управления контроля за соблюдением правил и стандартов охраны здоровья и безопасности Рабочая от дизайнера и строителя.
Ст. 6. Ввод в эксплуатацию новых, отремонтированных или модернизированных объектов допускается в соответствии с установленными требованиями по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Ст. 7. (1) Рабочие места должны отвечать минимальным требованиям по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
(2) Минимальные требования для безопасной и здоровые условия труда определяются министром труда и социальных дел и министра здравоохранения.
(3) рабочих мест создаются условия для здоровья трудящихся и обеспечения безопасности, таких как:
1. рабочем месте и работы оборудования поддерживается в хорошем техническом состоянии и все неисправности, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников должны быть сняты в кратчайшие сроки;
2. рабочем месте и работы оборудования и маршруты их регулярно чистить;
3. (С изменениями SG 40 из 2007.), Средства защиты и средств коллективной и индивидуальной защиты, регулярно проверяются и надлежащий уход;
4. дороги к запасным выходам и выходы сами содержатся в чистоте во все времена.
Ст. 8. (1) Работа оборудования должны быть пригодны для работы, чтобы не ставить под угрозу здоровье и безопасность.
(2) Выбор работы оборудование должно быть в соответствии с конкретными условиями и характеристиками работы по сокращению существующих предприятий рисков для здоровья и опасности, связанные с ее использованием.
(3) (пересмотренного SG. 18 из 2003) работы оборудования на рынке и / или введены в эксплуатацию и использоваться только, если она отвечает требованиям для безопасных и здоровых условий труда установленным нормам.
(4) Работа оборудования поддерживается и своевременного ремонта в течение срока использования после вывода из эксплуатации, чтобы не ставить под угрозу здоровье и безопасность.
(5) Если работа оборудования представляют конкретные риски для здоровья и безопасности работников, что ограничивает количество людей, которые используют его. Сборка, разборка, ремонт, техническое обслуживание и ремонт данного оборудования должны производиться только уполномоченными лицами.
Ст. 9. (Исключен SG. 86 из 1999).
Ст. 10. (1) Имея дело с риском для здоровья и безопасности, которые не могут быть удалены в противном случае, использование средств индивидуальной защиты.
(2) Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать защиту от опасности, не являются вредными для здоровья и не мешает проведению работ.
(3) (Исключен, SG. 18 из 2003).
Ст. 11. (1) Во избежание ручного подъема, хранение и ношение весов в организации работы с использованием соответствующих инструментов и оборудования.
(2) При ручной подъем, хранение и ношение весов нельзя избежать, принять организационные меры и с использованием соответствующих средств снижения ущерба здоровью и риск несчастных случаев на рабочих.
(3) (пересмотренного SG. 76 из 2005) минимальные требования для здоровья и безопасности в ручной обработке грузов определяются министра здравоохранения и министра труда и социальной политики.
Ст. 12. (1) (пересмотренного SG. 48 из 2006) при работе с высокой нервно-психологическое бремя ритма, однообразие и принудительной позе с определенными стандартами труда и изменили работу довести физиологических режимов труда и отдыха , которые помогают сохранить здоровье и эффективность работников.
(2) условия и требования к разработке физиологических режимов труда и отдыха определяются министра здравоохранения и министра труда и социальной политики.
Ст. 13. (1) Вещества и материалы, которые обладают свойствами, создавая риск для здоровья, с использованием только технологии, которая эффективно защищает работников от болезней и несчастных случаев.
(2) (пересмотренного SG. 114 из 2003) работодатель должен разработать и поддерживать файл материала характеристику безопасности использования и производства опасных химических веществ.
Глава третья
ОБЯЗАННОСТИ обеспечить здоровье и безопасность труда
Ст. 14. (1) (пересмотренного SG. 76 от 2005 года поправками. И дополненное. Нет.. 40 из 2007) Юридические и физические лица, которые самостоятельно занятых работников, юридических и физических лиц, пользующихся преимуществами работников предлагаемые компанией, которая предоставляет временную работу, и тех, для своей собственной работе счет самостоятельно или совместно с другими, необходимы для обеспечения безопасных и здоровых условий труда во всех случаях, связанных с работой работников и всех других лиц, в другой раз расположены в пределах или вблизи помещений, участков или мест.
(2) (пересмотренного SG. 40 из 2007) лиц в возрасте до номинальной. Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, независимо от обязанностей сотрудников в соответствии с настоящим Законом, и от того, что деятельность осуществляется органами или возложена на других компетентных служб или лиц.
(3) обязательства по номинальной. Действительны и в организации и проведении обучения во всех типах школ, организаций и подразделений для дальнейшего обучения.
Ст. 15. (С изменениями SG. 108 из 2008)
(1) лиц по ст. 14, пункт. 1 представить годовую декларацию о территориальной дирекции "инспекции труда" в адрес зарегистрированного лица в течение 30 апреля следующего года.
(2) Форма, содержание, порядок и способ подачи и хранения заявление в соответствии с пар. 1 определяется министром труда и социальной политики.
(3) Если нет никаких изменений в обстоятельства, подлежащие заявление не подается годовой отчет в которых лица по ст. 14, пункт. Первый в письменной форме уведомить региональная дирекция "инспекция труда в период пункт. 1.
Ст. 16. (1) Для деятельности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работодатель должен:
1. (. Пересмотренного SG 40 из 2007) для оценки рисков для безопасности и здоровья работников по ориентации выбор работы оборудования, использование химических веществ и организация работы;
2. (С изменениями SG 40 из 2007.) В соответствии с оценкой рисков и, где необходимо разрабатывать и осуществлять превентивные меры и методы работы и производства, чтобы:
а) обеспечить повышение уровня защиты работников;
б) были включены во все виды деятельности и структурных подразделений предприятия;
2а. (. Новые SG 40 из 2007) назначить сотрудников задач в соответствии с их компетенцией, опытом и возможностями, а также их пригодность с точки зрения безопасности и здоровья на работе;
3. (.. Пересмотренного SG 18 из 2003, С. 40 из 2007) для рассмотрения конкретных опасностей для работников, которые нуждаются в особой защите, в том числе с пониженной трудоспособностью;
4. обеспечивать соответствующие условия для лиц, находящихся под пункт 3 своей работы в сервисных функций;
5. создание необходимой организации для проведения мониторинга реализации запланированных мероприятий;
6. для обеспечения эффективного контроля работы без риска для здоровья и безопасности;
7. Не допускается в местах, где есть серьезные и конкретные опасности для жизни и здоровья лица, не соответствующую подготовку, инструктаж и оборудованием;
8. (С изменениями SG. 40 из 2007) принять необходимые меры для координации действий по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, когда объект или работы сайта для выполнения работ или деятельности сотрудников и других работодателей .
(2) (Новая SG. 76 от 2005 года поправками. Нет.. 48 из 2006) При выполнении своих обязанностей по номинальной. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда и равную степень защиты от производственных рисков для всех работников, независимо от длительности контракта и часы работы, в том числе рабочей смены, а ночную работу.
(3) (Новый SG 76 от 2005 года, поправки № 40 2007 года...) Юридические и физические лица, которые пользуются рабочие, предлагаемые компанией, которая предоставляет временную работу необходимо:
1. осуществлять деятельность под пар. 1;
2. уведомить компанию, которая обеспечивает временной занятости для конкретных характеристик на рабочем месте, профессиональных рисков и соответствующей профессиональной квалификации.
(4) (Новый SG. 76 от 2005 года поправками. Нет.. 40 из 2007) компания, которая предоставляет временной занятости предоставляет информацию в соответствии с пар. 3 из работников.
(5) (бывший пункт. 2, SG. 76 из 2005) Лица свой счет работать в одиночку или совместно с другими, которые необходимы для оценки рисков для здоровья и безопасности работников и принять необходимые меры по предотвращению или уменьшению риска.
(6) (предыдущий пункт. 3, С. 76. 2005 года поправками. Нет.. 40 из 2007) Все расходы, связанные с обеспечением здоровья и безопасности работников полностью заряжены работодателя.
Ст. 17. Процедуры, методы и периодичность оценки риска определяется министром труда и социальных дел и министра здравоохранения.
Ст. 18. (С изменениями SG. 40 из 2007) Когда сайта, рабочее место или оборудования, рабочая зона или рабочей станции используется несколькими компаниями или организациями, работодателями совместно письменное соглашение, предусматривающее здоровых и безопасных условий труда, информировать друг друга о рисках на работе и координировать свою деятельность, чтобы защитить работников от таких рисков.
Ст. 19. (1) (пересмотренного SG. 76 от 2005 года поправками. Нет.. 40 из 2007) Работодатели должны предоставлять работникам, в том числе рабочие на временное или договор на условиях временного произведение искусства. 14, пункт. 1 или их представителей необходимую информацию о рисках для здоровья и безопасности и мерах по ликвидации, сокращению или управления этими рисками.
(2) (Новая SG. 48 из 2006 года, внесены поправки. Нет.. 40 из 2007) информации в соответствии с пар. 1 доступна для сотрудников, которые работают рабочей смены, а ночную работу.
(3) (бывший пункт. 2, С. 48. 2006 года поправками. Нет.. 40 из 2007) информации в соответствии с пар. 1 доступна для работников из других компаний, которые работают в соответствующее учреждение.
Ст. 20. (1) для предотвращения неблагоприятного воздействия в случаях чрезвычайных обстоятельств и в соответствии с конкретными видами деятельности и размеров компании работодателя:
1. (С изменениями SG. 40 из 2007) обеспечивает организацию по борьбе за ликвидацию опасности, оказание первой помощи, пожарной безопасности и эвакуации условия для работников, а контакты с гражданскими службами защиты, пожарной безопасности и чрезвычайных медицинское обслуживание;
2. (С изменениями SG. 40 из 2007) определяет работников, которые будут осуществлять меры по ликвидации угрозы, оказание первой помощи, пожаротушения и эвакуации работников, число, подготовки кадров и предоставления оборудования для этой цели они соответствуют конкретным рисков и размера компании.
(2) (пересмотренного SG. 18 из 2003 шт. 102, 2006, выпуск 40. 2007 года шт. 102, 2008) меры и правила оказания первой помощи противопожарной защиты и экстренной медицинской помощи в случае аварий на предприятиях и в организациях и подготовки работников по номинальной. 1, пункт 2, определяется министром внутренних дел, министра здравоохранения и министра по чрезвычайным ситуациям.
Ст. 21. (Amended. SG. 40 из 2007) в событие или вероятность возникновения серьезной и непосредственной опасности для жизни и здоровья, а возможно, информировать работодателя, как только у рабочих за действия, которые должны быть приняты в защиты, обеспечения приостановка работы и эвакуацию в безопасное место и не возобновил пока вы не удалите опасности.
Ст. 22. (1) (пересмотренного SG. 40 из 2007) Когда работник или отказывается приостановить выполнение работы, проводимой произошло из-за серьезной и реальной опасности для жизни или здоровья, работодатель или руководитель должен немедленно установить существу отказ и да предприеме необходимите мерки за отстраняването на опасността.
(2) Работодателят трябва да осигури възможности на работещите в случаи на сериозна и непосредствена опасност за здравето или живота им и когато не могат да се свържат с прекия си ръководител, да предприемат действия в съответствие със своите познания и с наличните технически средства, за да предотвратят последствията от тази опасност.
(3) (Изм. и доп., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Работещите не могат да бъдат поставени в неблагоприятно положение вследствие на действията им по ал. 1 и 2 освен ако са проявили непредпазливост или не са изпълнили инструкциите на работодателя за безопасна работа.
Ст. 23. (1) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Работодателят задължително установява, разследва и регистрира всяка станала трудова злополука и известните му случаи на професионални заболявания по ред и начин, определени с Кодекса за социално осигуряване.
(2) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) В случаите по ал. 1 се канят представители на работещите по безопасност и здраве при работа и на синдикалните организации.
Ст. 24. (1) (Изм., ДВ, бр. 76 от 2005 г.) За организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба.
(2) Функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби по ал. 1 се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика. На нейна основа работодателят регламентира функциите и задачите им съобразно конкретните условия.
(3) (Изм., ДВ, бр. 64 от 2002 г.; доп., бр. 76 от 2005 г.) По преценка на работодателя извършването на дейностите по ал. 1 могат да се възлагат с договор на други юридически и физически лица или да се извършват от самия него в случаите, когато той е физическо лице.
(4) (Нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Когато работодателят възлага извършването на дейностите по ал. 1 на други юридически или физически лица, той е длъжен да им предостави информацията по чл. 19, пункт. 1.
(5) (Нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Работодателят осигурява на лицата по ал. 1, както и на представителите на работещите по безопасност и здраве при работа, достъп до:
1. оценката на риска и мерките за защита, посочени в чл. 16, пункт. 1, пункты 1 и 2;
2. информацията, свързана с дейностите по чл. 23;
3. информацията, получена в резултат на осъществяване на мерки за защита и превенция;
4. информацията, получена от констатациите и предписанията на контролните органи в областта на безопасността и здравето при работа.
Ст. 25. (1) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина.
(2) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Службите по трудова медицина са звена с предимно превантивни функции. Те консултират и подпомагат работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането и организирането на дейностите по:
1. осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд;
2. (изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) укрепване на здравето и работоспособността на работещите във връзка с извършваната от тях работа;
3. (нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) приспособяване на работата към възможностите на работещия, като се отчита неговото физическо и психическо здраве.
(3) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Службите по трудова медицина се създават от:
1. работодателей в одиночку или с другими работодателями;
2. юридических или физических лиц зарегистрировано в соответствии Законом о торговле, под Закон о кооперативах или в юридическую службу некоммерческих работников.
(4) (Нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) За обслужване на работещи лечебните заведения могат да създават служби по трудова медицина, учредени като самостоятелни юридически лица.
(5) (Изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.; отм., предишна ал. 4, бр. 40 от 2007 г.) Когато за работодателя е практически невъзможно сам или в съдружие да създаде служба по трудова медицина, той сключва договор с регистрирана служба по трудова медицина.
(6) (Нова, ДВ, бр. 70 от 2004 г.; отм., бр. 40 от 2007 г.).
Ст. 25а. (Нов, ДВ, бр. 40 от 2007 г.)
(1) Основните дейности на службите по трудова медицина са:
1. оказване помощ на работодателите за създаване на организация за безопасност и здраве при работа;
2. оценка на професионалните рискове и анализ на здравното състояние на работещите;
3. предлагане на мерки за отстраняване и намаляване на установения риск;
4. наблюдение на здравното състояние на работещите;
5. обучение на работещи и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето и безопасността при работа.
(2) Службата по трудова медицина води и съхранява документацията, определена с наредбата по чл. 25б, ал. 4.
(3) Службата по трудова медицина извършва своята дейност в съответствие с изискванията на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа.
Ст. 25б. (Нов, ДВ, бр. 40 от 2007 г.)
(1) минимальный состав службы гигиены труда включают в себя:
1. человек со степенью магистра медицины и получил степень в медицине труда;
2. лице с висше техническо образование и три години професионален опит в областта на безопасността и здравето при работа;
3. Наборщик текстов с образованием не ниже среднего.
(2) Трудовите договори с работещите в службите по трудова медицина се сключват, изменят и прекратяват съгласно Кодекса на труда.
(3) В състава на службата по трудова медицина и при изпълнение на конкретни задачи не могат да се включват:
1. лица, които работят в Министерството на здравеопазването и Министерството на труда и социалната политика и техните контролни органи;
2. медицински специалисти, загубили правоспособност по смисъла на Закона за здравето;
3. лица, подписали договор с Националната здравноосигурителна каса и регистрирани в регионалните центрове по здравеопазване.
(4) Условията и редът за осъществяване дейността на службите по трудова медицина се определят с наредба на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика.
(5) Времето, през което медицинските специалисти работят в службата по трудова медицина, се зачита за професионален стаж.
Ст. 25в. (Нов, ДВ, бр. 40 от 2007 г.)
(1) Службите по трудова медицина се регистрират в Министерството на здравеопазването.
(2) Регистрирането на службите по трудова медицина се извършва от министъра на здравеопазването по предложение на Комисията за регистриране на службите по трудова медицина.
(3) Комиссия при номинальной. 2 се назначава със заповед на министъра на здравеопазването и се състои от председател и 8 членове.
(4) Председателят на комисията по ал. 2 се определя от министъра на здравеопазването.
(5) Министърът на здравеопазването, министърът на труда и социалната политика, националнопредставителните работодателски организации и националнопредставителните организации на работещите определят по двама свои представители за членове на комисията по ал. 2.
Ст. 25г. (Нов, ДВ, бр. 40 от 2007 г.)
(1) За регистриране на службите по трудова медицина лицата, които са ги създали, подават заявление, към което прилагат:
1. данни, съдържащи наименование, седалище и адрес;
2. копие от акта за съдебна регистрация или копие от друг документ за създаването на лицата по чл. 25, пункт. 3;
3. Контракт между работодателями - в случаях, предусмотренных ст. 25, пункт. 3, пункт 1;
4. действующее свидетельство о регистрации в Коммерческом регистре;
5. списък на минималния състав на специалистите от службата по трудова медицина;
6. нотариално заверени копия на документи, удостоверяващи образованието и квалификацията на специалистите по т. 5;
7. декларация на лицата по т. 5, че отговарят на изискванията на чл. 25б, ал. 3;
8. свидетельство о членстве в болгарский медицинский союз для лица по ст. 25б, ал. 1, стр. 1;
9. документ за платена такса в размер, определен с тарифата по ал. 7.
(2) При непълнота и при нередовност на документите по ал. 1 министърът или упълномощено от него длъжностно лице в 30-дневен срок от датата на подаване на заявлението писмено уведомява лицата за констатирани непълноти и нередовности на документите, като с уведомлението определя срок не по-кратък от 14 дни за отстраняването им.
(3) В 30-дневен срок от подаване на заявлението или от датата на отстраняване на констатираните непълноти или нередовности министърът на здравеопазването или упълномощено от него длъжностно лице по предложение на Комисията за регистриране на службите по трудова медицина издава удостоверение за регистрация на службата по трудова медицина или прави мотивиран отказ за регистрация.
(4) Отказ за регистрация се прави в случаите, когато непълнотите и нередовностите в документите не са отстранени в срока, определен с уведомлението по ал. 2, или при несъответствие с изискванията за регистрация.
(5) отказ в пар. 4 подлежи на обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс.
(6) Министерството на здравеопазването води публичен регистър на службите по трудова медицина. Данные из реестра публикуются на Министерство здравоохранения в Интернете.
(7) За издаване на удостоверение за регистрация на служба по трудова медицина по ал. 3 и за пререгистрация на служба по трудова медицина по чл. 25д, ал. 2 се събират такси в размер, определен с тарифата по чл. 46 от Закона за здравето.
Ст. 25д. (Нов, ДВ, бр. 40 от 2007 г.)
(1) При промяна на обстоятелства по чл. 25d, пункт. 1 лицата, създали служби по трудова медицина, в 7-дневен срок от настъпването им уведомяват писмено министъра на здравеопазването, като прилагат документи, удостоверяващи промяната.
(2) Министърът на здравеопазването или упълномощено от него длъжностно лице в 20-дневен срок от подаване на уведомлението за промяна на обстоятелствата по чл. 25d, пункт. 1 по предложение на Комисията за регистриране на службите по трудова медицина отразява промените в регистъра на службите по трудова медицина и издава удостоверение за промяна на регистрацията или прави мотивиран отказ.
(3) Министърът на здравеопазването или упълномощено от него длъжностно лице издава заповед за заличаване на регистрирани служби по трудова медицина от регистъра при:
1. подадено заявление от лицата, създали служби по трудова медицина, за заличаване от регистъра;
2. прекратяване дейността на лицата, които са създали служба по трудова медицина;
3. установени нарушения на изискванията на чл. 25б, ал. 1, 3 и 4;
4. констатирани от контролните органи системни нарушения на чл. 25а;
5. установяване наличието на документи с невярно съдържание, свързани с регистрацията на службата.
(4) Отказът по ал. 2 и заповедта по ал. 3 подлежат на обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс.
Ст. 26. (1) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Работодателят е длъжен да се консултира с работещите или с техни представители и организации, като създава възможност те да участват при:
1. (изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) обсъждането и приемането на всички мерки, които се отнасят до здравето и безопасността на работещите;
2. (изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) определянето на работещи, които ще извършват дейности по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, първа помощ, борбата с пожарите и евакуацията на работещите;
3. (изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) планирането и организацията на обучението на работещите по здравословните и безопасни условия на труд.
(2) Работодателят е длъжен да осигури:
1. (доп., ДВ, бр. 76 от 2005 г., бр. 48 от 2006 г.; изм., бр. 40 от 2007 г.) на всеки работещ, включително на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна заетост по чл. 14, пункт. 1, както и на работещите на смени и полагащите нощен труд, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията при:
а) постъпване на работа;
б) преместване на друга работа или промяна на работата;
в) въвеждане на ново или при промяна на работно оборудване и технология;
(3) (Нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Обучението и инструктажите по ал. 2, т. 1 се провеждат периодично, като се отчитат новите или променените рискове.
2. всички разходи за провеждане на обучението, което се осъществява в работно време.
Ст. 27. (1) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) В търговските дружества и в другите предприятия и организации с повече от 50 работещи се учредяват комитети по условия на труд в състав не повече от 10 души.
(2) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Комитетът по ал. 1 включва представители на работодателя и равен на тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа.
(3) (Изм., ДВ, бр. 76 от 2005 г., бр. 40 от 2007 г.) Мандатът на представителите на работещите е 4-годишен, като предсрочното му прекратяване може да се поиска най-малко от една трета от общия брой на работещите в предприятието и се приема с мнозинство повече от една втора от присъстващите на общото събрание.
(4) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Председател на комитета по условия на труд е работодателят или негов представител, а заместник-председателят е представител на работещите по безопасност и здраве при работа.
(5) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) В работата на комитета по ал. 1 могат да участват представители на контролните органи, на службата по трудова медицина и външни експерти.
(6) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) В дружествата, предприятията и организациите с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност могат да се изграждат освен комитети на равнище предприятие и комитети към съответните структурни звена.
Ст. 28. (1) (Изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.; доп., бр. 76 от 2005 г.; изм., бр. 40 от 2007 г.) В търговските дружества и в другите предприятия и организации с персонал от 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на дружествата, предприятията и организациите по чл. 27 пункт. 1 се изграждат групи по условия на труд.
(2) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Групата по условия на труд се състои от работодателя или ръководителя на съответното структурно звено и от един представител на работещите по безопасност и здраве при работа.
(3) (Отм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.).
(4) (Отм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.).
Ст. 29. Комитетите и групите по условия на труд:
1. обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността и на работещите и предлагат мерки за подобряването й;
2. (изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) обсъждат резултатите от оценката на професионалния риск и анализите на здравното състояние на работещите, докладите на специализираните служби по трудова медицина и други въпроси по осигуряване и опазване на здравето и безопасността на работещите;
3. (изм. и доп., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) обсъждат планираните промени в технологията, организацията на труда и работните места по отношение на последствията от избора на оборудването, условията на труд и работната среда и предлагат решения за опазване на здравето и осигуряване на безопасността на работещите;
4. извършват проверки по спазване на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд;
5. следят състоянието на трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост;
6. участват в разработването на програми за информиране и обучение на работещите по проблемите на здравословните и безопасни условия на труд.
Ст. 30. (1) Представителите в комитетите и групите по условия на труд се обучават задължително по програми, ред и изисквания, определени с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.
(2) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Представителите на работещите в комитетите и групите по условия на труд имат право:
1. на достъп до наличната информация относно условията на труд, анализите на трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост, констатациите и предписанията на контролните органи;
2. да изискват от работодателя да предприема необходимите мерки и да правят предложения за отстраняване на опасностите или за временно ограничаване на риска за здравето и безопасността;
3. да се обръщат към контролните органи, ако преценят, че взетите от работодателя мерки не са достатъчни да гарантират здравето и безопасността на работещите;
4. да участват в проверките, извършвани от контролните органи.
(3) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Работодателят осигурява на представителите на работещите по безопасност и здраве при работа необходимите условия, средства и време за изпълнение на техните права и функции, както и съответното обучение и квалификация, което се провежда в рамките на работното време, без това да се отразява на размера на трудовото им възнаграждение.
(4) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Представителите на работещите в комитетите и групите по условия на труд не могат да бъдат поставяни в неблагоприятно положение за действията им за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Ст. 31. (1) Комитетите и групите по условия на труд работят в тясна връзка със специализираните служби и отдели на предприятието, които имат отношение към създаването и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
(2) Когато на един обект, работна площадка или работно място се извършват работи и дейности от няколко предприятия или организации, се изгражда общ комитет (група) по здравословни и безопасни условия на труд.
Ст. 32. (Изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 76 от 2005 г.) В кооперации с членски състав повече от 5 кооператори се изгражда група по условия на труд, а с повече от 50 кооператори - комитет по условия на труд.
(2) Представителите в комитетите или групите по условия на труд се избират от общото събрание на кооперацията. Председател на комитета или групата по условия на труд е председателят на кооперацията.
Ст. 33. Всеки работещ е длъжен да се грижи за здравето и безопасността си, както и за здравето и безопасността и на другите лица, пряко засегнати от неговата дейност, в съответствие с квалификацията му и дадените от работодателя инструкции.
Ст. 34. (1) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Работещите в съответствие със своята квалификация и дадените им инструкции са длъжни:
1. да използват правилно машините, апаратите, инструментите, опасните вещества и материали, транспортните средства и другото работно оборудване;
2. (доп., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) да използват правилно дадените им лични предпазни средства и специално работно облекло и след употреба да ги връщат на съответното място за съхранение;
3. (изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) да използват правилно и по предназначение и да не отстраняват, прекъсват, изключват или променят самоволно средствата за колективна защита и предпазните устройства, с които са оборудвани машините, апаратите, инструментите, предприятието или сградата;
4. да информират незабавно работодателя или съответните длъжностни лица за всяка възникнала обстановка при работа, която може да представлява непосредствена опасност за тяхното здраве и за всички неизправности в средствата за колективна защита;
5. (изм. и доп., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) да съдействат на работодателя, на съответните длъжностни лица и/или на представителите на работещите по безопасност и здраве при работа при изпълнението на мероприятията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и на предписанията, дадени от контролните органи.
(2) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Всеки работещ, който временно отстрани средство за защита или сигнализация при извършване на ремонт, монтаж, профилактика и други, е длъжен да го възстанови незабавно или да предприеме други защитни мерки със същата ефективност.
Глава четвертая
ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА
Ст. 35. Министерският съвет определя и провежда политиката за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Ст. 36. (Изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) Министърът на труда и социалната политика разработва, координира и провежда държавната политика в областта на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, като:
1. (изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) ежегодно съвместно с министъра на здравеопазването изготвя анализи за състоянието, тенденциите и проблемите на дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и предлага мерки за подобряването й;
2. (изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) самостоятелно или с други министри издава нормативни актове по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, организира и координира разработването на нормативни актове в тази област, когато са от компетентността на други министри, и утвърждава правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
3. (изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) осъществява интегриран контрол чрез Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" по спазване на законодателството и по изпълнение на задълженията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд във всички отрасли и дейности, независимо от формата на собственост;
4. определя условията, реда и изискванията за извършване на обучение, измервания и консултации в областта на безопасността на труда;
5. (отм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.).
Ст. 36а. (Нов, ДВ, бр. 108 от 2008 г.)
(1) На всеки 5 години министърът на труда и социалната политика след консултации с организациите на работодателите и на работниците и служителите, признати за представителни на национално равнище, представя на Европейската комисия единен доклад относно прилагането на:
1. Директива 89/391/ЕИО на Съвета от 12 юни 1989 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място, наричана по-нататък "Директива 89/391/ЕИО";
2. специалните директиви по чл. 16, параграф 1 на Директива 89/391/ЕИО;
3. Директива 91/383/ЕИО на Съвета от 25 юни 1991 г. за допълнение на мерките за насърчаване на подобряването на безопасността и здравето на работното място на работниците на срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение, Директива 92/29/ЕИО на Съвета от 31 март 1992 г. относно минималните изисквания за безопасност и здраве за подобряване на медицинското обслужване на борда на плавателните съдове, Директива 94/33/ЕО на Съвета от 22 юни 1994 г. за закрила на младите хора на работното място и Директива 83/477/ЕИО на Съвета от 19 септември 1983 г. относно защитата на работниците от рискове, свързани с експозиция на азбест по време на работа (втора специална директива по смисъла на член 8 от Директива 80/1107/ЕИО).
(2) доклад под пар. 1 се изготвя в съответствие с определени от Европейската комисия структура и съдържание.
(3) В докладе под пар. 1 се представя на Европейската комисия в срок 12 месеца след края на 5-годишния период, за който се отнася.
Ст. 37. (Изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) Министърът на здравеопазването ръководи и координира дейността по опазване и укрепване на здравето при работа, като:
1. анализира състоянието на работната среда и на трудовия процес и влиянието им върху здравето и разработва задължителни мерки и за намаляване на професионалните и свързаните с труда заболявания;
2. (изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) разработва национални програми за опазване и укрепване на здравето и работоспособността и подпомага методически изпълнението им;
3. утвърждава норми, правила, изисквания и методи за опазване здравето на работещите и за оценка на здравния риск;
4. оценява здравословното състояние на работещите лица;
5. методически ръководи дейността и определя условията, реда и изискванията за извършването на обучение, измерване и консултации в областта на професионалното здраве и трудовата медицина;
6. (нова, ДВ, бр. 18 от 2003 г.; изм., бр. 70 от 2004 г.) осъществява контрол върху дейността на службите по трудова медицина чрез органите на държавния здравен контрол.
Ст. 38. Политиката за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд се определя и осъществява след съгласуване в рамките на постоянни или временни структури на тристранното сътрудничество на национално, отраслово и регионално равнище.
Ст. 39. (1) Постоянен орган за осъществяване на координация, консултации и сътрудничество при разработването и осъществяването на политиката за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на национално равнище е Националният съвет по условия на труд.
(2) Националният съвет по условия на труд работи на обществени начала и се състои от представители на:
1. Министерския съвет;
2. Ведомство национального страхования;
3. национално представителните организации на работодателите;
4. (изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) национално представителните организации на работещите;
5. (отм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.).
(3) Председател на Националния съвет по условия на труд е министърът на труда и социалната политика.
(4) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Представителните организации на работещите и на работодателите, участващи в Националния съвет по условия на труд, определят от своя състав двама заместник-председатели на съвета.
(5) Членовете на Националния съвет по условия на труд приемат правилник за работата на съвета.
(6) Организацията на дейността, техническото и административното обслужване на Националния съвет по условия на труд се осъществяват от Министерството на труда и социалната политика.
Ст. 40. Националният съвет по условия на труд:
1. обсъжда състоянието на условията на труд и предлага мерки за подобряването им;
2. обсъжда и изразява становища по проекти на нормативни актове по въпросите на условията на труд и прави предложения за изменението и допълнението им;
3. взема решения за създаване на отраслови и браншови структури за тристранно сътрудничество по условията на труд;
4. създава помощни органи към съвета за решаване на специфични въпроси;
5. координира дейността на органите, на които е възложено упражняването на контрол в областта на условията на труд;
6. проучва и популяризира наш и чужд опит, организира национални конкурси, семинари, акции и други форми за стимулиране на дейността;
7. приема програми за проучване и разработване на проекти за решаване на проблемите по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, финансирани от фонд "Условия на труд".
Ст. 41. (1) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Отрасловите и браншовите съвети по условия на труд се състоят от представители на националните отраслови или браншови федерации, съюзи и синдикати на представителните организации на работещите, на отрасловите или браншовите структури на представителните организации на работодателите и от равен на тях брой представители на съответното министерство или ведомство.
(2) Отрасловите и браншовите съвети по условия на труд избират от своя състав председател и приемат правила за работата на съвета.
Ст. 42. (1) Отрасловите и браншовите съвети по условия на труд:
1. анализират състоянието на дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в съответния отрасъл;
2. организират разработването и обсъждат проекти на правила и изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, специфични за съответния отрасъл;
3. проучват и популяризират опита, организират конкурси, семинари, акции и други;
4. (изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) организират и провеждат обучение по правила, норми и методи, осигуряващи здравословни и безопасни условия на труд, на работодателя, на длъжностни лица и на представителите на работещите.
(2) По решение на отрасловите или браншовите съвети по условия на труд към тях могат да се създават временни структури за разработване на специфични въпроси.
Ст. 43. (1) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Регионалните (областните и общинските) съвети по условия на труд се състоят от представители на съществуващите регионални съюзи или организации на представителните организации на работещите и на работодателите и от равен на тях брой представители на областната администрация или на местните органи за самоуправление.
(2) Регионалните съвети по условия на труд:
1. приемат регионални програми за проучване и разработване на проекти за оптимизиране на условията на труд и ги представят на фонд "Условия на труд" за финансиране;
2. обсъждат състоянието на дейността по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд в региона или в отделни предприятия;
3. координират дейността на териториалните органи по контрола на условията на труд;
4. оказват съдействие на комитетите и групите по условия на труд за решаване на конкретни проблеми.
Глава пятая
ФОНД "УСЛОВИЯ НА ТРУД"
Ст. 44. (1) (Предишен текст на чл. 44, изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) За финансиране на дейности и мероприятия за подобряване на условията на труд се създава фонд "Условия на труд" второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика.
(2) (Нова, ДВ, бр. 18 от 2003 г.) Фонд "Условия на труд" е юридическо лице със седалище София.
Ст. 45. (1) (Изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) Средствата по фонд "Условия на труд" се набират и се разходват по бюджета на Министерството на труда и социалната политика.
(2) Източници за набиране на средствата по фонд "Условия на труд" са:
1. целева ежегодна субсидия от държавния бюджет в размер, определян ежегодно със Закона за държавния бюджет на Република България;
2. (изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) суми от фонд "Трудова злополука и професионална болест" на държавното обществено осигуряване, предвидени по бюджета на фонда за финансиране на дейности за намаляване на честотата и тежестта на осигурените социални рискове "трудова злополука и професионална болест";
3. (нова, ДВ, бр. 105 от 2006 г.) суми от фонд "Трудова злополука и професионална болест" на държавното обществено осигуряване, предвидени по бюджета на фонда за финансиране на дейности за диагностика на професионалните болести;
4. (отм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.; предишна т. 3, бр. 105 от 2006 г.) доброволни вноски, дарения и завещания от български и чуждестранни граждани и от юридически лица;
5. приходи от прояви с благотворителна цел;
6. рекламна дейност;
7. други източници, определени със закон или с акт на МС.
Ст. 46. (1) Средствата по фонд "Условия на труд" се разходват за:
1. финансиране на проекти и програми за подобряване на условията на труда с браншова значимост и приложимост на резултатите;
2. (нова, ДВ, бр. 18 от 2003 г.; изм., бр. 76 от 2005 г., бр. 40 от 2007 г.) участие във финансирането на проекти за подобряване условията на труд с висок социален ефект на резултатите в отделните предприятия, определени чрез конкурс; финансовото участие е в размер до 30 на сто от стойността на проекта;
3. (нова, ДВ, бр. 105 от 2006 г.) диагностика на професионалните болести;
4. (предишна т. 2, ДВ, бр. 18 от 2003 г.; предишна т. 3, бр. 105 от 2006 г.) разработване на нормативни актове, правила, норми и изисквания;
5. (предишна т. 3, ДВ, бр. 18 от 2003 г.; предишна т. 4, бр. 105 от 2006 г.) организиране и провеждане на специализации в областта на здравословните и безопасните условия на труд;
6. (нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) организиране и провеждане на специализирани обучения, семинари и конференции в областта на здравословните и безопасни условия на труд;
7. (нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) наблюдение и контрол на условията на труд и факторите на работната среда;
8. (предишна т. 4, ДВ, бр. 18 от 2003 г.; предишна т. 5, бр. 105 от 2006 г.; предишна т. 6, бр. 40 от 2007 г.) разработване и издаване на учебни и информационни материали;
9. (предишна т. 5, ДВ, бр. 18 от 2003 г.; предишна т. 6, бр. 105 от 2006 г.; предишна т. 7, бр. 40 от 2007 г.) издръжка на дейността на фонда.
(2) (Изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г., бр. 76 от 2005 г.; доп., бр. 105 от 2006 г.; изм., бр. 40 от 2007 г.) Средствата по ал. 1, т. 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 се предоставят безвъзмездно при условия и по ред, определени с наредба на министъра на труда и социалната политика.
(3) (Нова, ДВ, бр. 105 от 2006 г.) Средствата по ал. 1, т. 3 се разходват при условия и по ред, определени с наредба на министъра на труда и социалната политика и на министъра на здравеопазването.
Ст. 47. (1) (Изм., ДВ, бр. 76 от 2005 г.) Орган за управление на фонд "Условия на труд" е управителният съвет, който се състои от управител, подуправител и седем членове.
(2) Управителят на фонд "Условия на труд" се назначава от министъра на труда и социалната политика, който определя и трима от членовете на фонда.
(3) (Изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г., бр. 76 от 2005 г., бр. 40 от 2007 г.) Националният съвет по условия на труд избира от своя състав четирима от членовете на управителния съвет (по двама от национално представителните организации на работещите и на работодателите), единият от които за подуправител.
(4) (Нова, ДВ, бр. 76 от 2005 г.) Представителят на Националния осигурителен институт в Националния съвет по условия на труд е член и на управителния съвет на фонд "Условия на труд".
Ст. 48. Управителният съвет на фонд "Условия на труд":
1. разработва правилник за своята дейност;
2. (изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) разработва и съгласува с Националния съвет по условия на труд бюджета на фонда;
3. (изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) предлага за утвърждаване от министъра на труда и социалната политика бюджета на фонда;
4. (изм., ДВ, бр. 105 от 2006 г.) съставя годишния финансов отчет съгласно изискванията на Закона за счетоводството;
5. изготвя годишен доклад за дейността на фонда;
6. (изм., ДВ, бр. 18 от 2003 г.) одобрява проекти и програми за финансиране със средства на фонда и сключва договорите с изпълнителите на получилите финансиране програми и проекти;
7. (нова, ДВ, бр. 18 от 2003 г.) предлага за утвърждаване от министъра на труда и социалната политика структурата и щата на фонда.
Ст. 48а. (Нов, ДВ, бр. 18 от 2003 г.) Управителят на фонд "Условия на труд":
1. организира дейността и ръководи заседанията на управителния съвет;
2. представлява фонда;
3. назначава и освобождава служителите на фонда;
4. има право да се разпорежда със суми до 3000 лв. месечно в рамките на средствата за текущи разходи, утвърдени с годишния бюджет на фонда.
Ст. 49. (Изм., ДВ, бр. 76 от 2005 г.) Министърът на труда и социалната политика утвърждава:
1. Правилник за дейността на фонд "Условия на труд";
2. Правилник за дейността на управителния съвет на фонд "Условия на труд".
Ст. 50. (Изм., ДВ, бр. 92 от 2000 г., бр. 33 от 2006 г.) Контролът по набирането и разходването на средствата по фонд "Условия на труд" се осъществява от Сметната палата и от Агенцията за държавна финансова инспекция.
Глава шестая
ИКОНОМИЧЕСКИ ФОРМИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА УСЛОВИЯТА НА ТРУДА
Ст. 51. (1) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Работещите се осигуряват задължително за професионално заболяване и трудова злополука, като осигурителните вноски са за сметка на работодателите.
(2) (Отм., ДВ, бр. 76 от 2005 г.).
(3) Условията и редът за осигуряване за трудови злополуки и за професионални заболявания се уреждат с отделен закон.
Ст. 52. (Изм., ДВ, бр. 76 от 2005 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, се застраховат задължително за риска "трудова злополука" за сметка на работодателя при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет.
(2) При определяне на условията и реда по ал. 1 се отчитат осъществяваната икономическа дейност на предприятието и средното за страната ниво на коефициентите за честота и тежест на трудовите злополуки.
Ст. 53. (Отм., ДВ, бр. 76 от 2005 г.).
Глава седьмая
КОНТРОЛ И АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛНА ОТГОВОРНОСТ
Ст. 54. (1) Цялостен контрол по спазването на този закон упражнява Министерството на труда и социалната политика.
(2) (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Специализираната контролна дейност по изпълнението на този закон, както и на други нормативни актове се извършва от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" чрез нейните структури.
(3) (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Устройството и дейността на Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" се определят с правилник, утвърден от Министерския съвет.
Ст. 54а. (Нов, ДВ, бр. 40 от 2007 г.)
(1) Органите на държавния здравен контрол упражняват контрол върху дейността на службите по трудова медицина по:
1. регистрацията и съответствието на данните и документите по чл. 25d, пункт. 1 и ст. 25д, ал. 1 с фактическото състояние;
2. изпълнението на договорените с работодателя дейности по чл. 25а, ал. 1, свързани със здравето на работещите;
3. документите, удостоверяващи дейността на службата.
(2) Контролът се извършва текущо и в случаи на подадени жалби и сигнали.
(3) Органите на държавния здравен контрол имат право:
1. на свободен достъп до службите по трудова медицина;
2. да изискват информация и документи от службата по трудова медицина във връзка с дейността й;
3. да дават задължителни предписания на службата по трудова медицина за отстраняване на констатирани нарушения;
4. да съставят актове за констатирани административни нарушения.
(4) При изпълнение на своите задължения органите на държавния здравен контрол са длъжни да пазят в тайна фактите и обстоятелствата, които са им станали известни при проверката и които представляват производствена или търговска тайна на контролираните предприятия.
Ст. 54б. (Нов, ДВ, бр. 40 от 2007 г.)
(1) Лицата, регистрирали служба по трудова медицина, и ръководителите на службите по трудова медицина, които не изпълняват задълженията си по този закон, ако не подлежат на по-тежко наказание, се наказват с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 5000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 250 до 1000 лв.
(2) За повторно нарушение наказанието по ал. 1 е имуществена санкция или глоба в размер от 3000 до 10 000 лв., а за виновното длъжностно лице - глоба в размер от 500 до 2000 лв.
Ст. 54в. (Нов, ДВ, бр. 40 от 2007 г.)
(1) Нарушенията по чл. 54б се установяват с актове, съставени от длъжностни лица в регионалните инспекции за опазване и контрол на общественото здраве, изрично упълномощени от директора да извършват контрол върху дейността на службите по трудова медицина.
(2) Наказателните постановления за нарушения по чл. 54б се издават от директора на регионалната инспекция за опазване и контрол на общественото здраве.
Ст. 54г. (Нов, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Установяването на нарушенията, издаването, обжалването и изпълнението на наказателните постановления се извършват по реда на Закона за административните нарушения и наказания.
Ст. 55. Лицата, които нарушават изискванията или не изпълняват задълженията си по този закон, носят отговорност по чл. 413, 414, 415 и 416 от Кодекса на труда и другите специфични за съответната дейност закони и нормативни актове.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
1. По смисъла на този закон:
1. "Здравословни и безопасни условия на труд" са такива условия на труд, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица.
1а. (Нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) "Превенция" са всички мерки, които се предприемат или планират на всички етапи на работа в предприятието, за предотвратяване, ограничаване и/или отстраняване на професионалните рискове.
2. "Работодател" е понятието, определено в 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията.
2а. (Нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) "Работещ" е всяко лице, което е наето от работодател, както и лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика.
2b. (Нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) "Представител на работещите по безопасност и здраве при работа" е всеки работещ, който е избран или определен от общото събрание на работещите, по реда на чл. 6 от Кодекса на труда, да представлява работещите по всички въпроси, свързани с безопасността и здравето при работа.
2в. (Нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) "Предприятие" е понятието, определено в 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.
3. "Вредни фактори за здравето и безопасността" са физически (в това число механични, акустични, електрически, оптически, лъчеви, йонизиращи,вибрационни и др.), химически, биологически, психологически, организационни и други въздействия, които влияят негативно или заплашват здравето и безопасността на работещите.
4. "Професионален риск" ("риск") е вероятността от възникване на неблагоприятни последици за здравето и безопасността на работещите лица при конкретно въздействие на вредни фактори при работа и степента на последиците.
5. "Здравен риск" е вероятността от възникване на неблагоприятни изменения в здравословното състояние при конкретно въздействие на вредни за здравето фактори и степента на тези изменения.
6. "Средство за колективна защита" е проектно, конструктивно, технологично, организационно или друго техническо решение, което изолира пространството, в което може или се проявява опасността от местонахождението на работещите или други лица, които биха могли да бъдат увредени.
7. (Изм., ДВ, бр. 40 от 2007 г.) "Лично предпазно средство" е всяко приспособление, екипировка, проектирано да се носи или използва от работещия, за да го предпазва от една или повече възможни опасности, заплашващи неговото здраве и безопасност при работа, както и всяко допълнение, принадлежност или специално работно облекло, проектирани за същата цел.
8. "Защитно приспособление (елемент, оборудване, предпазно устройство)" е съставна част на работното оборудване, която изпълнява предпазна (защитна) функция при използването му, както и при повреда, отказ или неправилно действие, които създават заплаха за здравето, безопасността или живота на хора, които могат да бъдат увредени. Това може да бъде и отделно произведено оборудване, което е предвидено да изпълни същите задачи.
9. "Минимални изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда" са най-малките допустими изисквания за опазване на здравето на работещите и осигуряването на тяхната безопасност при работа. Работодателят може да реализира по-високи изисквания, с което да осъществи по-добро ниво на предпазване на работещите, но не и по-ниски от минималните изисквания.
10. (Нова, ДВ, бр. 76 от 2005 г.; изм., бр. 40 от 2007 г.) "Предприятие, което осигурява временна заетост" е юридическо или физическо лице, което наема работещи с оглед предоставянето им на други физически или юридически лица за извършване на възложена от тях работа.
11. (Нова, ДВ, бр. 108 от 2008 г.) "Специалните директиви по чл. 16, параграф 1 на Директива 89/391/ЕИО" са директиви в следните области: работни места; работно оборудване; работа с видеодисплеи; работа с тежки товари, която води до риск от гръбначни увреждания; временни и подвижни работни площадки; риболов и селско стопанство.
1а. (Нов, ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Този закон въвежда разпоредбите на Директива 89/391/ЕИО на Съвета от 12 юни 1989 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място.
Заключительные и переходные положения
2. Предвидените средства по чл. 1, пункт. 2, т. 6 от Закона за бюджета на фонд "Обществено осигуряване" за 1998 г. за финансиране на дейности за намаляване на осигурителните рискове за "трудова злополука" и "професионално заболяване" в размер на 900 млн. лв. се превеждат по сметката на фонд "Условия на труд".
3. (Изм., ДВ, бр. 111 от 2001 г.) Предприятията, обектите, работните места и работното оборудване, въведени в експлоатация преди влизането в сила на този закон, се привеждат в съответствие с изискванията му не по-късно от 6 години от датата на влизането в сила на закона.
4. Съществуващите преди влизането в сила на този закон предприятия или организации уведомяват в 6-месечен срок контролните органи по прилагането на закона за характера и естеството на дейността си и за състоянието на условията на труд.
4а. (Нов, ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Първият доклад по чл. 36а обхваща периода от 2007 до 2012 г.
5. В ст. 415, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм. и доп., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г., бр. 69 от 1995 г., Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2 и 28 от 1996 г.) думите "от 2 до 8" се заменят с "от 5 до 20".
6. В Закона за народното здраве (обн., ДВ, бр. 88 от 1973 г.; попр., бр. 92 от 1973 г.; изм. и доп., бр. 63 от 1976 г., бр. 28 от 1983 г., бр. 66 от 1985 г., бр. 27 от 1986 г., бр. 89 от 1988 г., бр. 87 и 99 от 1989 г., бр. 15 от 1991 г.; попр., бр. 24 от 1991 г.; изм., бр. 64 от 1993 г., бр. 31 от 1994 г., бр. 36 от 1995 г. и бр. 12 от 1997 г.) чл. 11 се отменя.
ЗАКОН
за изменение и допълнение на Закона за здравословни и безопасни условия на труд
(Обн., ДВ, бр. 18 от 25.02.2003 г.)
....................................................................................
....................................................................................
Заключительные положения
19. В Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм. и доп., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г., бр. 69 от 1995 г. - Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г., бр. 52 от 1998 г. - Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г.; изм., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51, 67 и 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 1, 105 и 120 от 2002 г.) се правят следните изменения и допълнения:
1.
VIP КОМПАНИЙ
Ptitsekom ООО
Сертифицированные компании
Дороги
Сертифицированные компании
Рекоба-Болгария ООО
Сертифицированные компании
Houald Промышленный системы первых ...
Сертифицированные компании