Какие из следующих задач с высоким приоритетом для вашей компании сейчас?









Постановление, чтобы определить виды работ, которые устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
РАСПОРЯЖЕНИЯ
определить виды работ, которые устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(Выпущен с Указом № 267 от 12 декабря 2005 года)
(Официальный SG. 103 от 23.12.2005, внесены поправки. № 35., 2006, внесены поправки. И дополненное. Нет.. 68 2006 года, внесены поправки. Нет.. 10 06.02. 2009), ст. 1. Постановление должно быть указано типов работ, выполняемых в особых условиях и риск для жизни и здоровья, которые не могут быть устранены, ограничен или снижается, несмотря на принятые меры, которая устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве дополнительной меры для предотвращения рисков для здоровья для сотрудников. ст. 2. Право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск по ст. 1 есть сотрудники, которые работают:
1. метро в: подземных рудников, шахт, подземных геологических объектов, туннелей и строительства рудников, WPP и подземных вод;
2. в качестве членов экипажей судов морского флота;
3. под водой водолазы и рабочие в кессоны;
4. как члены экипажей летного экипажа, авиации;
5. в среде ионизирующего излучения;
6. под воздействием канцерогенов и мутагенов или веществ выше установленных норм;
7. при контакте с воздействием шума и вибрации, чем установленным стандартам;
8. при воздействии электромагнитных полей выше установленных норм;
9. лазеров с класса III B и IV;
10. в контакте с биологическими материалами, жидкостей и выделений, создавая риск инфекций на городских станциях очистки сточных вод для канализации, а также драйверы kanalochistachni машин и контрабандистов выступающей городских дренажных систем;
11. (С изменениями SG. 68 из 2006) в контакте с биологическими агентами, в клинической лаборатории микробиологии, вирусологии, паразитологии, центры, отделы и секторы гематологии, у диализных центров, отделов и секторов, в больницах , которые служат пациентов с инфекционными и паразитарными заболеваниями, включая туберкулез, и животных, экспериментально инфицированных биологических агентов;
12. с лицами с психическими расстройствами, психическими расстройствами, расстройство центральной нервной системы и врожденные дефекты;
13. Генераторы медикаментозной терапии с высокой мощностью 200 Вт, в качестве специалистов по физической и реабилитационной медицины, парафин, как терапевты, массажисты и физиотерапевты;
14. в открытых шахт и карьеров в надземных и подземных шахт в комплексе - только для прямой занятости;
15. в геологической разведке нефти и газа и буровиков;
16. в производстве и термической обработки чугуна, в том числе чугуна, стали, ферросплавов и цветных металлов и сплавов для пластической обработки черных и цветных металлов - только для прямой занятости;
17. в производство металлургического кокса, огнеупоров - только прямые занятости;
18. добыча морской соли;
19. добычи, переработки и обогащения полезных ископаемых;
20. (. Пересмотренного SG 68 из 2006), в обработке концентратов и окатышей из руды и шлака - только прямые занятости;
21. в производстве и оперативные службы свинцово кислоты - только прямые занятости;
22. в производство и испытания взрывчатых веществ и боеприпасов - только прямые занятости;
23. под влиянием шлака, стекла, Марли и базальтового волокна;
24. под влиянием silikozoopasni питание;
25. Морган, для сжигания, и лица, выполняющие вскрытия;
26. как водитель, помощник водителя, обучение персонала, техническое обслуживание и эксплуатацию железнодорожного оборудования от железнодорожного вокзала и метро транспортного и железнодорожного транспорта в открытых шахт и железнодорожных отраслей промышленности;
27. как водители забойки, просеивающие машины и тракторы, специальные машины ремонт и техническое обслуживание воздушных и объектов железнодорожного транспорта, трамваев и метро транспорта;
28. трамвай как трамвай, троллейбус водителей и автобусов с городских, междугородних и международных перевозок, работа по расписанию;
29. в качестве водителей грузовых автомобилей свыше 12 тонн;
30. постоянно открытым на среднесуточной температуре ниже 10 С или выше 30 С;
31. в электролитического и горячего цинкования и гальваники;
32. В производстве, передаче и распределению электрической и тепловой энергии, в том числе услуги по ремонту и транспортной техники;
33. в эксплуатацию и ремонт и техническое обслуживание сети передачи электроэнергии - только прямые занятости;
34. в "горячих" семинары для стекла и изделий из стекла;
35. у растений для производства цемента - только прямой занятости;
36. в качестве сервиса и обслуживающего персонала кольца печей для производства кирпича, огнеупорных и других керамических изделий;
37. как диспетчеры воздушного движения и железнодорожного транспорта и национальной энергосистемы и распределительных сетей;
38. при погрузке и разгрузке портов - только прямые занятости;
39. в производстве топлива, нефтепродуктов и полимеров - только для прямой занятости;
40. в частности (закрытые) зонах класса чистоты - А, В и С;
41. как kolachi и derachi. ст. 3. Право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск являются работники с полной потерей зрения или полной потерей слуха, независимо от вида работ. Ст. 4. (1) (пересмотренного SG. 68 из 2006) Право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск являются рабочие, занятые в статье. 2 работы не менее половины, установленным Трудовым кодексом обычных рабочих часов, за исключением работников, которые работают в среде ионизирующего излучения.
(2) количество дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск не может быть меньше, чем за 5 рабочих дней, при условии, что работник был предметом в нормальном состоянии. 1 в календарный год.
(3) Если сотрудник работает меньше, чем период пар. 2, сумма дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется пропорционально отработанному времени.
(4) (пересмотренного SG. 35, 2006, выпуск. 10 из 2009) Сотрудники право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с Постановлением определяется письменным распоряжением работодателя, после предварительной консультации представителей профсоюзов и представителей работников по ст. 7, пункт. 2 Трудового кодекса, Управления охраны здоровья и комитета / группы условий труда и в соответствии с оценкой риска.
(5) Большое количество дополнительных ежегодный оплачиваемый отпуск может быть переговоров в коллективный договор и стороны трудовых отношений.
Заключительные положения 1. Постановление принято в соответствии со ст. 156, пар. 2 Трудового кодекса. 2. Инструкция по применению постановления дает министр труда и социальной политики.
УКАЗ № 90
на 19 апреля 2006
Внесение поправок в Инструкцию о Совете Министров
(Официальный SG - 35. От 28.04.2006 на в силу с 01.04.2006 на) ......................... ..........................
.................................................. . Заключительные положения 4. Министр финансов предоставить дополнительные ассигнования в бюджете на 2006 год Министерства труда и социальной политики в общей сложности 1759054 BGN 5. Министр труда и социальной политики принять меры для изменения правил вторичных офицеров. 6. Настоящий Указ вступает в силу с 1 апреля 2006
VIP КОМПАНИЙ
RDP - София ООО
Сертифицированные компании
Свободный университет B. ..
Сертифицированные компании
Центральный Энерго ...
Сертифицированные компании
Avtomotor Дианабад EAD
Сертифицированные компании